تیتر خبرها

بایگانی برچسب: AMOS

تحلیل عاملی چيست؟

در برخی تحقیقات به دلایل مختلف با حجم زیادی از متغیرها روبرو هستیم. برای تحلیل دقیق تر و رسیدن به نتایج علمی تر و در عین حال عملیاتی تر، پژوهشگر به دنبال کاهش حجم متغیرها و تشکیل ساختار جدیدی برای آنها است و به این منظور از روش تحلیل عاملی …

توضیحات بیشتر »

دوره آموزشی کاربردی صفر تا صد  ایموسAMOS

دوره آموزشی صفر تا صد ایموس

 دوره آموزشی:دوره آموزشی ۱۶ساعته صفر تا صد  ایموسAMOSبا رویکرد نگارش مقالات علمی پژوهشی و پایان نامه ها" با اعطای گواهی نامه بین المللی  زمان:پنجشنبه، جمعه مصادف با ۱۳ و ۱۴ آبان ماه ۱۳۹۵ از ساعت ۱۳ تا ۲۱ هزینه ثبت نام شرکت کنندگان آزاد۲۵۰ هزار تومان هزینه ثبت نام دانشجویی۲۰۰هزار تومان …

توضیحات بیشتر »

مدل اندازه گیری و ساختاری در ایموس

در كل، دو مسئله اساسي در استنباط علّي از مسائل رفتاري و اجتماعي وجود دارد كه عبارت اند از؛  1). اندازه گيري. در مدل هاي اندازه گيري همواره دو سئوال اساسي مطرح است اولين سئوال اين است كه آيا شاخص ها، يا متغيرهاي مشاهده شده به كار رفته در مدل، …

توضیحات بیشتر »

مدل اندازه گیری ترکیبی

مدل اندازه گیری ترکیبی علیرغم مطالعات روبه افزونی که در ارتباط با اندازه گیری ترکیبی دیده می شود، هنوز بیشتر تحقیقات به کمک سنجه های انعکاسی انجام میشود. بااین حال پژوهشگران رشته های مختلف علمی برای آگاهی بخشیدن به جامعه دانشگاهی نسبت به وجود معرفهای ترکیبی )معرف های علت یا …

توضیحات بیشتر »

مقالهISI

تاریخچه ISI  مؤسسه اطلاعات علمی یا ISI (Institute for Scientific Information) موسسه‌ای با تمرکز بر علم‌سنجی و انتشارات علمی است که در سال ۱۹۶۰ توسط یوجین گارفیلد تأسیس شد.این مؤسسه توسط مؤسسهٔ علمی تامسون در سال ۱۹۹۲ خریداری و به‌عنوان Thomson ISI شناخته شد و اکنون نیز با نام Thomson …

توضیحات بیشتر »

انواع کاوشگری مصاحبه های عمیق

در بحث مصاحبه های عمیق هفت نوع کاوشگری وجود دارد در زیر به بررسی هر یک پرداخته شده است: – کاوشگری پایه: محقق (مصاحبه گر) سؤالی را تکرار می کند تا مصاحبه شونده را به مسیر اول برگرداند. از این شیوه زمانی استفاده می شودکه مصاحبه گر از مسیر موضوع …

توضیحات بیشتر »

رفتار مصاحبه كننده به هنگام مصاحبه کیفی

مصاحبه كننده بايد: 1. به فرهنگ گروه مورد مطالعه احترام گذارد و نبايد انتقاد يا ارزيابي كند. 2. به فرد مورد مصاحبه احترام بگذارد. 3. به طور طبيعي رفتاركند. نبايد وانمود كند و فريب دهد. 4. همان سؤالات را به طرق مختلف مطرح كند. (جهت درك بهتر يا بينش ) …

توضیحات بیشتر »